Спікери
Програма
Перевірки Держпраці-2017: все, що треба знати
· Хто і коли може перевіряти працедавців; ü
· Як підготуватись до перевірки самим, підготувати працівників і первинні документи;
· Що робити під час перевірки (а чого не робити ніколи); ü ...
· А також у скільки вам може обійтись візит інспектора з праці.
Хто спостерігає?
Розділ I. Знайомимось із суб’єктами, які спостерігають за діями роботодавця
1. Пенсійний фонд і його нові повноваження відповідно до ст. 17 закону 2464: не контролює, але аналізує інформацію, шукає скриті трудові відносини, а ще створює дії для усунення порушення! Що все це означає і як з цим жити роботодавцю?
2. Трудові комісії і їх поява відповідно до ст. 259 КЗпП. Хто це і коли на них очікувати?
З якою метою їх створено? Увага: перші звернення вже надходять до роботодавців! Яка інформація «хвилює» представників таких комісій?
3. Державна служба з праці на порозі.
4. Державна фіскальна служба на контролі правильності нарахування зарплати! Які питання перевіряє податкова в частині нарахувань і виплат? Які первинні документи вивчаються? Поширені порушення в частині трудового законодавства, які відображає податкова служба за результатами перевірки роботодавця.
5. Працівник знає свої права і скільки йому треба заплатити!? Скарги працівників на «Гарячу Урядову Лінію» і наслідки для роботодавця. Скарги працівників в Службу праці і наслідки для роботодавця. Скарга до суду (позов) і наслідки для роботодавця.
До вас прийшли
Розділ ІІ. Перевірки Держпраці-2017
1. План комплексних перевірок на 2017 рік затверджений наказом Мінекономрозвитку від 15.11.2016 р. №1909. Шукайте своє підприємство!
2. Яким буде безлад проведення перевірок інспекції з питань праці?
3. Перевірки Держпраці і закон №877 «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
4. З чого починається перевірка Держпраці? Допускати чи не допускати? Варіанти поведінки і наслідки.
5. Що повинен мати інспектор, щоб почати перевірку?
6. Практичні рекомендації по проходженню перевірки:
· Права інспектора/підприємства/працівників.
· У якій формі краще отримувати вимоги про надання документів?
· Хто може бути в офісі крім працівників?
· Чи зобов'язаний працівник спілкуватися з інспектором і на які теми?
7. У чиїх інтересах посилилася відповідальність за порушення законодавства про працю?
8. Приблизний алгоритм поведінки в разі перевірки.
9. Відповіді на індивідуальні питання.
Скільки коштує?
Розділ ІІІ. «Скільки» коштує роботодавцю порушити трудове законодавство у 2017 році?
1. Фінансова відповідальність і шкала штрафів за різні роки порушень, за різні види порушень, за різну кількість порушень і працівників. І без рішення суду.
2. Адміністративна відповідальність: види порушень і розміри штрафів за них. Термін дії порушення у часі. Очікуйте на рішення суду!
3. Кримінальна відповідальність і її існування «на папері». Кроки впровадження кримінальної відповідальності і ... їх завершення.
Виправляємо помилки
Розділ IV. Аналіз трудових порушень, поради для їх усунення і виправлення
1. Скриті трудові відносини: це як? Чому договори ЦПХ є предметом ризику? Які договори ЦПХ не будуть предметом ризику? Різновиди договорів ЦПХ із «працею» фізичної особи. «Розумний» договір ЦПХ не зупиняє опитати фізособу: практика опитувань. Наказ про прийняття на роботу без повідомлення до податкової служби: чи будуть скриті трудові відносини? Можливість подавати повідомлення із порушенням строків: чи варте таке порушення хвилювань? «аутстафф»-працівники на «робочих» місцях: наслідки, рекомендації документального оформлення.
2. Облік робочого часу, який не відповідає дійсності: неповний робочий часі в табелі замість повного по факту, робота змінами по факту замість «п’ятиденки» в табелі (касири, бармени, охоронники, офіціанти тощо)… тоді ми йдемо до вас! Різновиди робочого часу і правильне документальне оформлення від А до Я.
3. Зарплата «в конверті» та «офіціалка»: як дізнаються про це? Правильність нарахування зарплати: поширені порушення і варіанти їх виправлення. Своєчасна виплати зарплати і розрахунків із звільненими особами: де загорається фітіль?
4. Влаштуйте собі «уявну перевірку» з праці і дізнайтесь про свої порушення, правду від працівників: для чого це потрібно?
5. Перелік обов’язкових локальних документів будь-якого роботодавця, з яким працюють перевіряючи органи різних служб. Зразки документів!
6. Відповіді на індивідуальні питання. * Програма буде доповнена питаннями по заданим темам, які будуть актуальні на момент проведення семінару.
Реєстрація
На цей захід реєстрацію вже завершено068-272-63-99, 050-434-84-73,
067-567-77-83 Олейник Татьяна